Für Europa ist ein geschlechtergerechter Aufschwung sowohl für die Gesellschaft als auch für die Wirtschaft von entscheidender Bedeutung. Das Europäische Institut für Gleichstellungsfragen hat gezeigt, dass Europa von einer erfolgreichen und umfassenden Gleichstellungsstrategie makroökonomisch profitieren würde. In dieser Situation ist die digitale Transformation von entscheidender Bedeutung. Laut dem Bericht der Europäischen Kommission “IKT für die Arbeitswelt: Digitale Kompetenzen am Arbeitsplatz” sind für 90 % der Berufe inzwischen digitale Grundkenntnisse erforderlich.  

Der Index für die digitale Wirtschaft und Gesellschaft (DESI), der eine Reihe relevanter Daten über Europas digitale Politik zusammenfasst, dient dazu, den Erfolg der EU im digitalen Bereich zu messen. Der Zusammenhang zwischen dem Index für die digitale Wirtschaft und Gesellschaft und dem Index für die Gleichstellung der Geschlechter zeigt, dass Gesellschaften mit einer größeren Gleichstellung der Geschlechter auch in der digitalen Wirtschaft besser abschneiden, was für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg entscheidend ist.  

 Die Spitzenreiter sowohl im Index für die digitale Wirtschaft und Gesellschaft als auch im Gleichstellungsindex sind Dänemark, Schweden, die Niederlande und Finnland. Die Zahlen zeigen, dass es möglich ist, die digitale Kluft zwischen den Geschlechtern zu überwinden, indem Fortschritte bei der Beseitigung der Gleichstellungslücke im Allgemeinen erzielt werden.  

Statistisch gesehen gibt es in vielen digitalen Bereichen Unterschiede zwischen der Vertretung von Männern und Frauen:  

• Zugang zu Konnektivität und digitalen Technologien: Laut dem Bericht des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen (EIGE) ist die tägliche Internetnutzung bei beiden Geschlechtern fast gleich: 76 % der Frauen und 78 % der Männer. Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung nutzen jedoch selbst Frauen, die täglich Zugang zum Internet haben, dieses für weniger schwierige Fragen als Männer. Die Situation verschlechtert sich, wenn man das Alter und den Bildungsstand mit einbezieht. So haben beispielsweise 21 % der Männer unter den Menschen mit geringer Bildung noch nie das Internet genutzt, während dieser Prozentsatz bei den Frauen auf 27 % ansteigt.  

• Online durchgeführte Entwicklungsaktivitäten: Beim Online-Lernen gibt es leichte geschlechtsspezifische Unterschiede: Frauen suchen eher nach Fortbildungskursen und Bildungsaktivitäten, die zur beruflichen Weiterentwicklung führen. Der Prozentsatz der Frauen, die das Internet regelmäßig für solche Aktivitäten nutzen, reicht von 95 % in Schweden bis 66 % in Bulgarien. Laut der EIGE-Studie über Jugend und Digitalisierung nutzen Frauen im Alter von 16 bis 24 Jahren die Technologie mit größerer Wahrscheinlichkeit kreativ für den Online-Austausch als gleichaltrige Männer (60 % bzw. 56 %).  

•  Nutzung mobiler Verbindungen und Darstellung in sozialen Medien für berufliche Zwecke: Wenn es um berufliche digitale Aktivitäten geht, gibt es immer noch ein großes Geschlechtergefälle. So nutzen beispielsweise fast halb so viele gut ausgebildete Frauen (19 %) das mobile Internet für berufliche Zwecke wie Männer (33 %). Auch bei beruflichen sozialen Netzwerken wie LinkedIn sind Frauen deutlich weniger vertreten. Den statistischen Daten zufolge liegt der Frauenanteil bei 43,7 % gegenüber 56,3 % bei den Männern.  

• Repräsentation in der IKT: Laut Eurostat-Daten aus dem Jahr 2018 gaben nur 1 % der Mädchen an, dass sie beabsichtigen, in einem IKT-bezogenen Bereich zu arbeiten (im Vergleich zu 10 % der Jungen). Außerdem sind laut MINT-Bildungsstatistiken im Jahr 2023 weniger als 30 % der Forscher Frauen, was auf eine Unterrepräsentation von Frauen in MINT-Bereichen sowohl weltweit als auch in Europa hindeutet. Die IKT sind durch eine starke Geschlechtertrennung gekennzeichnet: 82 % der Studenten sind männlich. Diese Zahlen werden durch den DESI-Bericht 2022 bestätigt, demzufolge einer von drei MINT-Absolventen und nur 19 % der IKT-Spezialisten Frauen sind. Folglich sind in der EU im Durchschnitt mehr als 8 von 10 IT-Spezialisten Männer.  

• Unternehmertum und Unternehmensgründungen: Nach Berechnungen des EIGE auf der Grundlage von Mikrodaten der EU-AKE sind Frauen bei Tech-Start-ups noch stärker marginalisiert: Nur 7 % der selbständigen IT-Fachleute beschäftigen mindestens eine Frau. Laut dem Bericht EU Start-up Monitor 2020-2021 machen reine Frauenteams nur 7 % der Start-ups aus, gegenüber 64 % der reinen Männerteams. Nach Untersuchungen der OECD erhalten von Frauen geführte Start-ups in der Regel etwa 20 % weniger Investitionen als von Männern geführte Start-ups.  

• Bereich Forschung und Entwicklung: Dem EIGE-Bericht zufolge arbeiten nur sehr wenige Wissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen in High-Tech-Bereichen, die wahrscheinlich an der Entwicklung neuer digitaler Technologien beteiligt sind. Nur ein Fünftel der mehr als 32 Millionen Wissenschaftler und Ingenieure, die 2019 in der EU in Hightech-Bereichen arbeiten, sind Frauen. Seit 2010 hat sich dieser Prozentsatz nicht verändert.